仕事で「男性の担当者に変わってくれ」 また女性差別かと思いきや?

仕事で「男性の担当者に変わってくれ」 また女性差別かと思いきや?

「男性と、担当を変わってくれ!」




ビジネスの場で、初対面の男性客から、そういわれてしまった女性のエピソードが話題を呼んでいます。



男性客がわざわざ性別を指定した理由…それは予想外のものでした。



男女差別かと思いきや…



担当を男性と変えるようにいわれたのは、一度や二度ではないと語るのは、戸倉彩(@ayatokura)さん。



元コンピューターセキュリティのシステムエンジニアとして働いていた戸倉さんは、男性客から担当変更の要望をあげられるたびに、こう思っていたといいます。




女性の技術力に対する信頼感が薄い人が、そうした要望をあげるのだろう。




2016年、男女雇用機会均等法の改正後、男女が平等に扱われる傾向にあるとはいえ、いまだビジネスの現場では男女差別が根強く残っています。



戸倉さんもまた、性別が仕事に影響を与える『負の側面』を何度も見てきたからこそ「女性というだけで、信頼が得られない」と感じていたのではないでしょうか。



しかし、その考えが変わるようなひと言が男性客から飛び出したのです。



それは…。




「女性に慣れてなくて、緊張で仕事に集中できないからゴメン」